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要求更高的薪酬——并成功得到
親愛的安妮：兩個(gè)月前我曾應(yīng)聘一家美國(guó)500強(qiáng)公司的高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理一職，此后經(jīng)歷了三輪面試。三輪面試進(jìn)行得都很好，但該公司尚未發(fā)出聘用要約。我剛剛跟我的準(zhǔn)直屬上司和一位人力資源部的人進(jìn)行了會(huì)談，他們問我：“你的薪資要求是多少？”我對(duì)公司能夠給我的薪酬水平只有一點(diǎn)模糊認(rèn)識(shí)，并且我們根本還未討論各種福利待遇...
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當(dāng)下，你應(yīng)該要求一個(gè)什么樣的薪酬呢？
親愛的安妮：此前，我曾經(jīng)與一家公司就一份新工作進(jìn)行過討論，因此我饒有興致的拜讀了您最近關(guān)于薪水的專欄文章《如何拿回你應(yīng)得的高薪》（"Get your big paycheck back"）。與我目前的工作相似，這份新工作是管理一家跨國(guó)公司在北美的大部分生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)；但最大的不同在于，它是一個(gè)全新的工...
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特斯拉工廠工人要求明確薪酬，增加透明度
一個(gè)計(jì)劃在特斯拉位于加州弗里蒙特的工廠組建工會(huì)的工人組織，向公司董事會(huì)寫了一封信，要求獨(dú)立董事向包括CEO埃隆·馬斯克在內(nèi)的管理層施壓，解決有關(guān)安全隱患和資金不足等問題。而就在4天前，馬斯克剛剛在這家工廠舉辦的盛大活動(dòng)上，將30多輛面向大眾市場(chǎng)的新Model 3汽車交到了員工手中。在交接儀式之前，馬...
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曾要求外資投行不要給高管過高薪酬？證監(jiān)會(huì)回應(yīng)
近日，有媒體報(bào)道中國(guó)證監(jiān)會(huì)今年在上海和北京召開會(huì)議，要求外資投行報(bào)告高管薪酬細(xì)節(jié)，并提出不要給高管過高薪酬。6月14日，證監(jiān)會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人答記者問表示，該報(bào)道為不實(shí)消息，證監(jiān)會(huì)及相關(guān)證監(jiān)局、行業(yè)協(xié)會(huì)未召開過上述會(huì)議。...
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翻拍《甄嬛傳》涉侵權(quán)被要求下架？多方回應(yīng)
一部由16名平均年齡62歲、最大年齡超70歲的上海退休阿姨們自掏腰包翻拍的《甄嬛傳》，近日成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，視頻播放量過百萬，但對(duì)其中是否涉及侵害《甄嬛傳》原作版權(quán)的問題也引發(fā)爭(zhēng)議。橫店微電影公司業(yè)務(wù)部門告訴記者，影視體驗(yàn)項(xiàng)目是經(jīng)過改編的，應(yīng)該不涉及版權(quán)的問題。《甄嬛傳》制片人曹平向記者表示，制片方未向...
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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報(bào)薪酬方案，“高薪神話”正終結(jié)？
業(yè)內(nèi)人士表示，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知，要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報(bào)送薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的落實(shí)方案，要求明確薪酬考核指標(biāo)、權(quán)重、結(jié)構(gòu)、周期等的相關(guān)安排。相關(guān)通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長(zhǎng)過快；避免“一刀切”，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時(shí)不讓高收入群體受到?jīng)_擊，防止過度激勵(lì)是通知的明確導(dǎo)向。...
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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
今日，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)公告，為規(guī)范基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理行為，健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵(lì)；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長(zhǎng)期化的考核從公...
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薪酬低 曝光多
為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國(guó)同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國(guó)和歐洲人對(duì)待高管薪酬態(tài)度的鴻溝，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達(dá)豐公司于 2000 年用價(jià)值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學(xué)
華為的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并不是簡(jiǎn)單的按勞分配，而是看“奉獻(xiàn)”和“貢獻(xiàn)”，“奉獻(xiàn)”指過程，“貢獻(xiàn)”指結(jié)果。在華為，以長(zhǎng)期奉獻(xiàn)能力與實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)定薪酬，以短期貢獻(xiàn)定獎(jiǎng)勵(lì)。貢獻(xiàn)當(dāng)期兌現(xiàn)，奉獻(xiàn)長(zhǎng)期兌現(xiàn)?；厮菁?lì)就是對(duì)“奉獻(xiàn)”的一種長(zhǎng)期兌現(xiàn)，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...
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限制高管薪酬不會(huì)非常奏效
如銀行接受政府援助，就要限制高管薪酬，這種做法具有歷史意義，但不會(huì)非常有效地控制首席執(zhí)行官的薪酬。作者：Telis Demos政府制定新規(guī)限制政府直接投資的銀行管理層的薪酬，國(guó)會(huì)議員、華爾街評(píng)論家巴尼?弗蘭克（Barney Frank）稱這具有歷史意義。他說：“聯(lián)邦政府限制高管薪酬，這在美國(guó)歷史上尚...
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